Декретный отпуск в россии: кому положен? Правила начисления и размер пособия на ребенка

Видео: Декретные пособия

уход за ребенком

Основная материальная поддержка женщины, находящейся в длительном отпуске по уходу за подрастающим малышом, — это ежемесячное денежное пособие на ребенка. Кто в России имеет на него право, и как оно рассчитывается для детей разного возраста?

Важные особенности декретного отпуска

Между пособием по беременности и родам и следующим за ним декретным отпуском есть очень важные различия:

  1. В первом случае от работы освобождается мать в связи с тем, что по состоянию ее здоровья она признается нетрудоспособной. Это больничный лист, выдаваемый в связи с изменениями в состоянии здоровья женщины.На время декретного отпуска лист нетрудоспособности не выдается – требуется написать заявление своему работодателю в отделе кадров о предоставлении именно отпуска. Считается, что мама здорова и не может работать потому, что маленький ребенок нуждается в непрерывном тщательном уходе. Мало того: если женщина заболеет, больничный лист положен не ей, а любому другому близкому члену семьи, которого временно освободят от работы просто для ухода за ребенком.
  2. Пособие по беременности и родам и в 2014 году рассчитывается исходя из 100% средней заработной платы, но с лимитом в 1479,45 руб. в сутки или 207 123 руб. за все 140 дней больничного листа. Подробнее правила начисления – смотрите здесь.Во время же отпуска по уходу за своим подрастающим ребенком женщина получает лишь 40% от выше указанной суммы, то есть не более 17 990,11 руб. в месяц.
  3. На время больничного по беременности и родам за матерью законом сохраняется ее постоянное рабочее место, и рассчитанные по листу нетрудоспособности денежные средства ей выплачивает работодатель. В декретном же ее могут сократить, если подошел срок окончания трудового контракта, или предприятие прекращает для ФСС свое существование. Тогда пособие она будет продолжать получать в собесе, но уже в сумме, в 2014 году не превышающей 10306,50 руб.
  4. Оплата по выданному в сроке полных 30 недель больничному листу сразу на все 140 дней только наступившего отпуска по беременности и планируемым родам производится одномоментно, так как это считается единоразовым пособием. Пособие же по уходу за ребенком – это ежемесячная, выдаваемая в начале расчетного месяца, социальная помощь.
  5. На оплату выданного больничного листа по беременности и будущим родам имеют право только официально работавшие женщины со страховым трудовым стажем не менее 6 месяцев, получающие стипендию учащиеся и состоящие на учете в местном Центре занятости.

Видео: Выплаты по уходу за ребенком. Утро с Губернией. Gubernia TV

Пособие по уходу за ребенком выделяется всем родившим женщинам. Даже если они не получили до родов денег (не имели права) по больничному, то с дня рождения им начнут выплаты, правда, в минимальном размере. В 2014 году это 2576,62 руб. на первенца и 5153,24 руб. в месяц на других деток.

Что еще надо знать об отпуске по уходу за подрастающим ребенком

Главное отличие от полученного по листу нетрудоспособности пособия по беременности и родам – в возможности ухаживать за ребенком любому члену семьи, а не только восстановившей свое здоровье матери. Но не следует этим правом злоупотреблять: заменить ухаживающее лицо во время декретного отпуска можно только при очень веских на то обстоятельствах, например, тяжелая болезнь, смерть, выезд на ПМЖ в другую страну. Потому прежде, чем писать заявление, необходимо все серьезно взвесить на перспективу как минимум 1,5 следующих лет.

Видео: С 2013 года появится новое пособие за третьего ребёнка

Если в семье уже есть малолетний старший ребенок, уход за которым осуществляется лицом (неважно кем), находящимся в декретном отпуске, то при рождении младенца второй член семьи от работы не освобождается. При этом к предыдущей «старой» сумме пособия добавляется вновь рассчитанная «новая».

Если ухаживающее за малышом лицо является официально безработным, то получать можно либо полное пособие по безработице, либо, отказавшись от него, — декретные. Но при этом разрешается продолжать учебу (без стипендии) или работать с неполной занятостью (даже на 0,9 ставки).

Независимо от всех других пособий, на подрастающего ребенка до 1,5 или до 3 лет, чей отец служит в армии по призыву, собес выплачивает 9326,52 руб. ежемесячно до окончания воинской службы.

Как оформить декретный отпуск и начать получать законное пособие по уходу за подрастающим ребенком

  1. Написать заявление о его предоставлении со дня, следующего за последним, указанным в листе нетрудоспособности по беременности и свершившимся родам.
  2. Написать заявление о начислении ежемесячного пособия.
  3. Собрать следующие документы:
  4. копию выписанного свидетельства о рождении младенца, за которым собираются осуществлять уход-
  5. копии оригиналов-свидетельств о рождении всех других детей семьи-
  6. справку с места работы другого или обоих супругов о том, что он (она) сейчас не получает такое же пособие на другого ребенка.
  7. Предоставить все в отдел кадров предприятия, где работает тот член семьи, который планирует уходить в декретный отпуск.
  8. Если ухаживающее лицо состоит на учете в местном Центре занятости, то надо взять здесь об этом справку и отдать ее вместе с трудовой книжкой и всеми выше перечисленными документами в собес.

В большинстве регионов России полное пособие по уходу за ребенком получают до достижения малышом 3-летнего возраста. Но есть еще 37 административных территорий, где после 1,5 лет начинается выплата всего лишь в символическом размере 50 руб. в месяц.

Поделись в соц. сетях:


Внимание, только СЕГОДНЯ!
По теме: