Пособие по беременности и родам

Содержание:

Выплата пособия по беременности и родам

Декрет считается одним из видов страховых случаев. К такому выводу можно прийти вследствие анализа действующего законодательства. Ведь пособие по беременности и родам причислено к одному из способов социального страхования. Исходя из этого правовыми актами устанавливается порядок и способы получения указанных выплат.

• Выплаты при рождении ребенка
• Материнский капитал в 2016 году
• Пособия безработным беременным

Страхование по беременности и родам

Право на получение пособия имеют исключительно женщины. В то время как на помощь в связи с уходом за ребенком имеют право и другие родственники малыша, которые непосредственно осуществляют заботу о нем.

Согласно Федерального законодательства к числу женщин, являющихся правообладателями пособия, стоит отнести:

• трудящихся;
• военных по контракту;
• усыновивших;
• учащихся;
• безработных, которые уволены на протяжении года по случаю прекращения предприятием деятельности.

С 2016 года указанное пособие выплачивается исключительно женщинам, которые воспользовались правом на отпуск. На практике это значит, что работающие мамочки не могут получать одновременно и социальные выплаты, и заработную плату. Да и законодательство не обязывает работодателя осуществлять выплату двух сумм. Проще говоря, если женщина захотела получать вознаграждение за труд и выполнять свои обязанности, то на пособие ей рассчитывать не приходится. Но как только будет принято решение ухаживать за новорожденным, оформляется социальная выплата. И с дня ее назначение прекращается начисление заработной платы. А работница считается таковой, что пребывает на больничном в связи с временной потерей работоспособности. Причина — беременность и роды.

Выплаты по социальному страхованию оформляются по месту работы мамочки. Если же последнюю уволили с предприятия вследствие его ликвидации, то начисление должно происходить по месту проживания. В этом случае законодатель имеет в виду адрес фактического жительства. Важно учитывать, что в 2016 году на выплату пособий распространяются требования учета работы по совместительству. Это значит: если беременная работала у одних работодателей и не менее 2 лет до указанных событий выполняла функции двух сотрудников, ей платят пособие с учетом занимаемых должностных окладов. Указанная помощь выделяется за счет средства Фонда социального страхования.

Документы для получения пособия

Федеральным законодательством установлен исчерпывающий перечень документов, которые необходимо предоставить беременной для оформления пособия.

Речь идет о следующих документах:

• заявление соответствующего содержания в вольной форме;
• больничном листе;
• справке о доходах, позволяющей высчитать размер пособия.

Требование страхователя или его представителей предъявить дополнительные документы под риском отказа в выплате является незаконным.

Сроки выплаты средств

Действующим законодательством установлены четкие временные рамки обращения за пособием. Указанные документы следует предъявить не позднее полугода после того, как окончится отпуск по беременности и родам. Наличие указанных сроков связано с необходимостью дисциплинировать население. Ведь в противном случае, будет путаница с теми, кто уже получил или еще не получил пособие. Да и социально несправедливо выдавать эти средства тем, кто обращается за ними спустя годы. Ведь это верный путь к развитию коррупции и лишним затратам, связанным с индексацией пособия.

Также установлены временные рамки для страхователя. Если это фонд социального страхования, то решение по выплате принимается в течение десяти календарных дней. Однако фактические средства можно будет получить после 26-го числа текущего месяца. Сделать это можно путем безналичного расчета на карточку или через почтовое отделение. Если же страхователем является работодатель, то пособие выплачивается вместе с заработной платой. Срок принятия решения тот же. Уточнить указанные нюансы поможет производственный календарь.

Выплата происходит суммарно и единоразово. Но лишь той женщине, которая застрахована. Эта норма законодательства вполне объяснимая. Так как связанна она с определенными обязанностями получательницы до того, как возник страховой случай. Проще говоря, женщина на протяжении трудового стажа платит взносы в фонд социального страхования. А при наступлении беременности получает выплаты из него. Аналогично оправдана ситуация, когда страхователем выступает работодатель.

Размер пособия

Декретные выплаты начисляются в сумме, что напрямую зависит от статуса обратившейся. Работающие — это гарантированная оплата 100% заработка. Аналогично и военнослужащие по контракту. Студентки могут рассчитывать на средства, соразмерные стипендии. А уволенные после ликвидации предприятия - 300 рублей.

Любые споры, связанные с выплатой, неправомерным отказом, неправильным начислением или недоплатой, решаются в судебном порядке. Хотя могут быть применены и меры досудебного воздействия на лица, нарушившие законодательства. Речь идет о написании и подаче жалоб, претензий, предложений урегулировать ситуацию мирным путем.

Как рассчитать пособие по беременности и родам

Видео: Пособие по беременности и родам.