Отпуск по беременности и родам – все, что необходимо знать о нем

• 1 Как предоставляется отпуск по беременности и родам?
• 2 Декретный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет
• 3 Некоторые нюансы и подводные камни декрета

В том, что на поздних сроках беременности отдых будущим мамам необходим, сомнений ни у кого не возникает. Постоянно растущий живот и вызываемый им дискомфорт, неважное самочувствие из-за плохого ночного сна, усталость в ногах по причине лишнего веса и другие особенности последнего триместра беременности делают даже самую активную и подтянутую женщину неуклюжей и неповоротливой особой с явно сниженной работоспособностью. Не переживайте, это временное явление, через которое проходят почти все будущие мамы. К любимой работе и стремительной карьере можно будет вернуться через год-два после появления малыша на свет, а в данный момент нужно думать о себе и о своем предстоящем материнстве.

Эти несколько свободных недель перед родами, на которые будущая мама имеет законное право, крайне необходимы. Во-первых, они являются последней возможностью подготовить жилье к появлению нового члена семьи, не спеша пройти все необходимые предродовые исследования, посещать занятия в школе материнства, больше гулять на свежем воздухе и дарить своему будущему малышу только положительные эмоции. Ведь он уже достаточно развит до того, чтобы слышать сквозь толщу плаценты и материнской брюшной стенки окружающий шум и реагировать на эмоции мамы.

В Российской Федерации право работающей женщины на декретный отпуск закреплено Трудовым кодексом в статье 255. Текст этой статьи гласит, что любая беременная женщина имеет право на дородовый отпуск в количестве 70 дней, а после рождения 1-го ребенка, при отсутствии у нее послеродовых осложнений, и на послеродовой отпуск в таком же количестве дней. При наличии послеродовых осложнений, количество дней послеродового отпуска увеличивается с 70 до 86 дней. Немного по-другому обстоят дела и с многоплодной беременностью. Если женщина носит под сердцем 2-х и более малышей, то ей положен дородовый отпуск в количестве 84 дня и послеродовой в количестве 110 дней.

При выходе работающей женщины в декрет предприятие ей выплачивает пособие, которое состоит из выплат фонда социального страхования, рассчитанного исходя из ее среднего заработка, на протяжении всего декретного отпуска.

Документом, подтверждающим выход в декрет и являющимся основанием для начисления и выплаты пособия, считается больничный лист типовой формы. Этот больничный лист оформляется в государственном медицинском учреждении, в состав которого входит женская консультация. Выдаче больничного листа, подтверждающего выход в декрет, предшествует, так называемая, декретная комиссия. Председателем этой комиссии является, как правило, заведующая женской консультацией. Они внимательно изучает обменную карту, результаты УЗИ и другие способы определения срока беременности. При удовлетворительном рассмотрении в обменную карту ставится соответствующая отметка, и будущая мама отправляется на оформление больничного листа. Важно правильное его оформление, поскольку финансирование декрета происходит из государственного органа – фонда социального страхования по временной потере трудоспособности.

Получив больничный лист, подтверждающий положенный декретный отпуск, следует отправиться по месту своей работы для того, чтобы написать заявление на отпуск и приложить к нему оригинал больничного листа. Оригинал больничного листа остается на предприятии, именно по нему будет произведен расчет дней нетрудоспособности и размера пособия. После этого больничный лист будет подшит к прочим документам, касающихся выплат пособий. Если женщина по каким-либо причинам не торопится писать заявление на декретный отпуск и предоставлять в бухгалтерию предприятия, где она работала, больничный лист – количество дней отпуска у нее сокращается, равно как и размер пособия. Расчет декретных будет считаться, начиная со дня предоставления беременной женщиной больничного листа.

Что касается окончания декретного отпуска, то оно будет указано в больничном листе. А это значит, что по истечении 70 дней после родов женщине нужно будет еще раз прийти на то предприятие, где она работала до декрета и написать еще одно заявление, теперь уже на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Беременные женщины относятся к категории наименее социально защищенных граждан, поэтому у них есть определенные права, которые работодатели должны неукоснительно соблюдать, а именно:

• Право на декретный отпуск имеют все работающие беременные женщины, включая и тех, кто работает на полставки или неполный рабочий день;
• Перед декретным отпуском или сразу же после выхода из него женщина может взять свой очередной полноценный оплачиваемый отпуск;
• Ни при каких обстоятельствах женщина, находящаяся в декретном отпуске, не может быть уволена за исключением полной ликвидации предприятия;
• При прерывании декретного отпуска по желанию женщины выплата пособия прекращается;
• При работе на неполную ставку или на дому, без прерывания декретного отпуска, делается перерасчет получаемого ею пособия.

Все время, которое женщина находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком ей считается в общий трудовой стаж и за ней сохраняется рабочее место.

Декретный отпуск – это право каждой женщины, которая ожидает на свет своего малыша, а также каждой молодой мамы, которая решила первые три года жизни своей жизни посвятит своему крохе. Право на декретный отпуск регламентируется законом РФ и при его нарушении необходимо срочное обращение в соответствующие инстанции, включая и районную прокуратуру.

Внимание, только СЕГОДНЯ!