Могут ли уволить беременную

Содержание:

В трудовом законодательстве предусмотрены особые права для женщин, которые на данный момент находятся в состоянии беременности. Есть нормы, регулирующие вопросы, связанные с возможным увольнением женщины на испытательном сроке или из-за тех или иных нарушений трудовой дисциплины. Этим вопросам посвящены статьи во многих разделах трудового кодекса. В целом такие работники имеют привилегированное положение и находятся под защитой государственных программ, связанных с опекой над материнством и детством.

• Отпуск по беременности и родам
• Когда уходят в декретный отпуск
• Выплаты при рождении ребенка

Возможность увольнения беременной женщины

Современное трудовое законодательство в большинстве случаев дает отрицательный ответ на вопросы о возможности увольнения с работы беременной женщины. По закону нельзя увольнять такую женщину по инициативе ее работодателя. Такая норма распространяется на совместителей и рабочих, которые находятся на определенном испытательном сроке. Точно также работодатель нарушит закон, если уволит женщину, которая в состоянии беременности нарушила трудовую дисциплину или совершила дисциплинарный проступок. Беременность исключает использование такой санкции, и работодатель вправе применять исключительно:

1. Устный выговор;
2. Лишение премии;
3. Законное уменьшение заработной платы или снижение надбавок.

Поэтому беременные женщины могут не беспокоиться об увольнении, так как с точки зрения закона их не имеют права увольнять. Также беременная, даже находясь в декретном отпуске, имеет законное право продлить ранее подписанный срочный трудовой договор, если уже истек срок его действия.

Испытательный срок

Если подписан договор, то в нем для рабочего может быть предусмотрен испытательный срок, и по истечению этого периода времени работодатель должен принять обоснованное и мотивированное решение о том, принимать ли на работку новоприбывшего специалиста. Если же работник не прошел установленный испытательный срок, то в Трудовом кодексе РФ есть статьи, предусматривающие его законное увольнение. Однако такого рода нормы не распространяются на беременных, и никто не имеет права увольнять такую женщину, если она находится на официальном испытательном сроке. Какими бы не были личные качества человека и профессиональные навыки взятой на испытательный срок женщины, если она беременна то увольнять ее нельзя.

Сокращение штата

На любом предприятии может случиться структурное изменение, в том числе и сокращение штатов. В таком случае увольняют некоторых работников, а условия их увольнения определены трудовым законодательством. В таком случае можно расторгнуть договор практически с любым из рабочих, кем бы он ни был, однако у работодателей есть и ограничение – они не могут сокращать беременную женщину. Если в организации происходят структурные изменения и они связаны с сокращением числа сотрудников, то женщина в состоянии беременности ни при каких условиях не может быть уволена, и работодатели имеют право ее перевести на другой вид работ, с изменением порядка оплаты труда и иным начислением заработной платы. При этом все изменения можно проводить исключительно с согласия самого работника, и если женщина не согласна, то работодатель обязан сохранить за ней существующее рабочее место и выплачивать точно такую же зарплату, которая имелась и до выхода в декрет.

Основания для увольнения

Законные трудовые отношения с беременной женщиной можно прекращать только в том случае, когда компания или организация, где она работает, подлежит ликвидации. Вместе с тем должны быть соблюдены нормы законодательства, касающиеся предупреждения о грядущем увольнении за 2 месяца, причем это предупреждение должно быть подано в письменном виде. Также женщине выплачивается сумм а в размере среднего заработка, даже когда конкретная женщина находится на больничном по причине своей беременности и родов или ухаживает за новорожденным ребенком.

Ответственность работодателя

Государственная инспекция труда должна заниматься всеми вопросами, которые относятся к нарушению прав беременных женщин, и в случае таких нарушений следует обязательно обращаться в этот государственный орган. Так как трудовое право считается довольно узкой сферой, то здесь требуется знание законодательных тонкостей и деталей. Поэтому защита работников требует должного профессионального уровня и живого опыта в защите прав незаконно уволенных женщин.

На нашем сайте есть юристы, которые ответят на вопрос о защите прав беременной, которую работодатель хочет незаконно уволить. Вопросы можно задавать совершенно бесплатно, и вам очень быстро дадут квалифицированный ответ по интересующему вопросу. Так как сотрудники-женщины, находящиеся сейчас в состоянии беременности требуют особых гарантий и защиты их прав, то защищать их в случае незаконного увольнения должны грамотные и образованные юристы, хорошо знающие трудовое законодательство и разбирающиеся в решении трудовых споров.